申请撤销仲裁裁决 （2016）鲁01民特96号

本案争议焦点为：一、卢凤宝与山东万林公司的劳动关系解除时间；二、山东万林公司是否应当向卢凤宝支付解除劳动关系经济补偿。关于争议焦点一，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，在劳动者发生工伤事故伤害之后，劳动者需要进行暂停工作接受工伤医疗、工伤认定、劳动能力鉴定、根据伤残等级以及劳动关系是否除等情况确定工伤保险待遇等事项。《工伤保险条例》第三十七条第二项即规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，卢凤宝于2015年4月12日在工作中受伤，伤后即住院治疗。2015年10月30日，卢凤宝被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月31日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。自卢凤宝发生工伤事故后至其申请劳动仲裁期间，卢凤宝未向山东万林公司提出解除劳动关系，山东万林公司也未举证证明其已经告知卢凤宝解除双方的劳动关系。因此，至卢凤宝申请劳动仲裁前，卢凤宝并没有要求解除与山东万林公司的劳动关系的意思表示，双方也没有就解除劳动关系协商一致。

本案争议焦点为：一、卢凤宝与山东万林公司的劳动关系解除时间；二、山东万林公司是否应当向卢凤宝支付解除劳动关系经济补偿。关于争议焦点一，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，在劳动者发生工伤事故伤害之后，劳动者需要进行暂停工作接受工伤医疗、工伤认定、劳动能力鉴定、根据伤残等级以及劳动关系是否除等情况确定工伤保险待遇等事项。《工伤保险条例》第三十七条第二项即规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，卢凤宝于2015年4月12日在工作中受伤，伤后即住院治

山东省济南市中级人民法院民 裁 定 书（2016）鲁01民特96号申请人：山东万林包装有限公司，住所地章丘市。法定代表人：赵存厚，经理。委托诉讼代理人：苏云，北京大成（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵阳，北京大成（济南）律师事务所律师。被申请人：卢凤宝，男，1966年1月18日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。申请人山东万林包装有限公司（以下简称山东……