（2014）深中法劳终字第4739号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，东北城公司是否应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。东北城公司上诉主张其对郝乙入按照劳动合同约定进行调岗的行为合法，调岗后的劳动条件并不违反劳动合同约定和法律规定，不存在拖欠劳动报酬的行为，郝乙入基于自身原因解除劳动合同不属于法律规定需要公司给付经济补偿的范畴，因此东北城公司不应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。本院认为，根据国务院《女职工劳保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。东北城公司将郝乙入从资金经理调为行政部专员，且调岗后的工资标准为5580元，而原告调岗前的月工资为9500元，调岗后工资大幅下降，且未按照劳动合同约定向郝乙入提供劳动条件以及拖欠劳动报酬，故郝乙入依法有权提出解除劳动合同，东北城公司应当支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿。原审根据郝乙入在东北城公司工作年限1年5个月，离职前12月的月平均工资为9500元，判令东北城公司支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿金14250元，符合法律规定，本院予以支持。东

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，东北城公司是否应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。东北城公司上诉主张其对郝乙入按照劳动合同约定进行调岗的行为合法，调岗后的劳动条件并不违反劳动合同约定和法律规定，不存在拖欠劳动报酬的行为，郝乙入基于自身原因解除劳动合同不属于法律规定需要公司给付经济补偿的范畴，因此东北城公司不应支付郝乙入解除劳动合同的经济补偿14250元。本院认为，根据国务院《女职工劳保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。东北城公司将郝乙入从资金经理调为行政部专员，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4739号上诉人（原审原告）郝乙入，女。委托代理人张绍波，广东前海律师事务所律师。委托代理人何冰玲，广东前海律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳东北城商贸有限公司。法定代表人许主奇，董事长。委托代理人廖虹杏，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）华南国际工业原料城（深圳）有限公司。法定代表人郑松兴，董事长。委托代理人姚琦，男……