（2014）三行终字第00041号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，卢氏县人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作。卢氏县人力资源和社会保障局依法进行审查核实，作出的不予认定工伤决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。卢氏县人力资源和社会保障局受理赵永胜的工伤认定申请后，在对赵永胜的申请进行审查时未对赵永胜所在单位进行调查、走访，但不影响最终处理结果。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：维持卢氏县人力资源和社会保障局于2014年3月21日对赵永胜作出不予认定工伤决定书（编号：2014001）。案件受理费50元，由赵永胜负担。宣判后，赵永胜不服，上诉至本院。赵永胜上诉称：1、一审法院维持卢氏人社局以同一事实和理由重新作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为，违反行政诉讼法第55条的相关规定；2、卢氏人社局的不予工伤认定决定书适用法律不明确，原审法院认定该决定适用法律正确缺乏依据；3、我因押运车厢高温致血压突然升高，这是我罹患疾病的重要原因；我在工作时间、工作岗位上突发疾病，与工作性质、工作环境密切相关；一审法院维持卢氏人社局不予工伤认定决

根据《工伤保险条例》第五条的规定，卢氏县人力资源和社会保障局负责本行政区域内的工伤保险工作。卢氏县人力资源和社会保障局依法进行审查核实，作出的不予认定工伤决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。卢氏县人力资源和社会保障局受理赵永胜的工伤认定申请后，在对赵永胜的申请进行审查时未对赵永胜所在单位进行调查、走访，但不影响最终处理结果。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：维持卢氏县人力资源和社会保障局于2014年3月21日对赵永胜作出不予认定工伤决定书（编号：2014001）。案件受理费50元，由赵永胜负担。宣判后，赵永胜不服，上

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）三行终字第00041号上诉人（原审原告）赵永胜，男，1964年1月28日生，汉族，三门峡市烟草公司卢氏县分公司职工。被上诉人（原审被告）卢氏县人力资源和社会保障局。法定代表人邹小刚，局长。委托代理人阿录国，河南宇萃律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人赵永胜诉卢氏县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）工伤行政管理一案，不服卢氏县人民法院……