劳动争议 （2016）豫17民终2822、2823号

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，马中丽在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。华城公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与马中丽解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年6月12日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，因华城公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与马中丽协商，故其解除与马中丽的劳动合同违反上述法律规定。根据《劳动合同法》四十七条、八十七条、九十八条的规定，华城公司应支付马中丽赔偿金33229.22元（1954.66元∕月×3个月＋1954.66元∕月×7个月×2倍）。马中丽诉称平均工资认定过低，但依据其提供的证据，不足以证明其离职前一年的工资发放情况的证据，对其该项诉称意见，不予采纳。关于马中丽法定节假日和双休日加班费的请求，依据其提供的证据，不足以证明具体加班事实的存在，故对其该项请求，不予支持。另依据2008年1月

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，马中丽在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。华城公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与马中丽解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年6月12日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，因华城公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与马中丽协商，故其解除与马中丽的劳动合同违反上述法律规定。根据《劳动合同法》四十七

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2822、2823号上诉人（原审原告、被告）：马中丽，女，汉族，1975年4月23日出生，住驻马店驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人马……