劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第472号

劳动合同法第十四条对无固定期限劳动合同的订立情形作了明确规定，其中一种情形为劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可见，该种情形订立无固定期限劳动合同必须满足两个条件，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，二是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。本案中，徐世全主张幼华公司应当与其订立无固定期限劳动合同，应举证证明其符合上述两个条件，然其未就此提供相应的证据予以佐证，故本院难以采信。幼华公司以合同期满不再续签为由终止双方劳动合同，符合法律规定。徐世全的上诉请求，本院难以支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人徐世全负担。本判决为终审判决。审　判　长　　金绍奇代理审判员　　钱文珍代理审判员　　孙少君二〇一四年五月十二日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位与

劳动合同法第十四条对无固定期限劳动合同的订立情形作了明确规定，其中一种情形为劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可见，该种情形订立无固定期限劳动合同必须满足两个条件，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，二是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。本案中，徐世全主张幼华公司应当与其订立无固定期限劳动合同，应举证证明其符合上述两个条件，然其未就此提供相应的证据予以佐证，故本院难以采信。幼华公司以合同期满不再续签为由终止双方劳动合同，符合法律规定。徐世全的上诉请求，本院难以支持。原审判决正确，应予维持。依

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第472号上诉人（原审原告）徐世全。被上诉人（原审被告）上海幼华家俱有限公司。上诉人徐世全因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第3355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，徐世全原系上海幼华家俱有限公司（以下简称幼……