追偿权纠纷 （2014）邯市民一终字第113号

本案争议的焦点是陈永明是否有权向肥乡县林业局进行追偿的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，赔偿权利人选择雇佣关系以外的第三人即李书生进行赔偿，且法院也已经做出生效的刑事附带民事判决，判决对陈荣清的继承人进行赔偿。故陈永明作为陈荣清的雇主，对陈荣清进行赔偿后，其可向李书生进行追偿，而无权再要求肥乡县林业局进行赔偿，其起诉违反了“一事不再理”原则。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百八十六条的规定，裁定如下：一、撤销肥乡县人民法院（2013）肥民初字第824号民事判决；二、驳回陈永明的起诉。一、二审案件受理费8400元退还给陈永明。本裁定为终审裁定。审　判　长　　徐世民审　判　员　　梁国华代理审判员　　贾梅录二〇一四年四月一日书　记　员　　常新蕊 更多数据：www.

本案争议的焦点是陈永明是否有权向肥乡县林业局进行追偿的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，赔偿权利人选择雇佣关系以外的第三人即李书生进行赔偿，且法院也已经做出生效的刑事附带民事判决，判决对陈荣清的继承人进行赔偿。故陈永明作为陈荣清的雇主，对陈荣清进行赔偿后，其可向李书生进行追偿，而无权再要求肥乡县林业局进行赔偿，其起诉违反了“一事不再理”

河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）邯市民一终字第113号上诉人（原审原告）：陈永明。委托代理人：高自鹏。被上诉人（原审被告）：肥乡县林业局。住所地：肥乡县广安路西路北。法定代表人：苗九珍，该局局长。委托代理人：吴俊奇，河北邑锋律师事务所律师。上诉人陈永明因与被上诉人肥乡县林业局追偿权纠纷一案，不服肥乡县人民法院（2013）肥民初字第824号民事判决。向本院提起上诉。本院受理后，……