工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第6号

1、停工留薪期，是指职工因工负伤或者患XXX疾病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由此可见，法律并无明确规定停工留薪期一定是12个月，而是应当根据工伤职工的实际受伤情况及治疗需要决定。蒋海荣认为其停工留薪期应计算至2013年4月，然自2012年10月之后蒋海荣并未有相关病历记录及医嘱证明其无法从事工作，需要继续接受治疗。蒋海荣在此情况下未震开公司上班，并不能当然认定其仍处于停工留薪期。原审法院根据蒋海荣提交的病历记录中的医嘱内容及复诊等情况，酌情认定停工留薪期为4.5个月，并无不当。关于工资标准，蒋海荣主张其受伤前12个月的工资标准为3，100元，但其中包含了法定工作时间以外的加班工资，然综合其原审中其提交的各项证据分析，尚无法得出其正常出勤工资即为3，100元这一结论。原审法院根据已生效的民事判决确定蒋海荣工资标准为2，600元，并按此计算其停工留薪期工资无不当，本院认同。2、至于医疗费，原审法院对于蒋海荣治疗工伤发生的医疗费21元已作处理，现震开公司同意另支付蒋海

1、停工留薪期，是指职工因工负伤或者患XXX疾病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由此可见，法律并无明确规定停工留薪期一定是12个月，而是应当根据工伤职工的实际受伤情况及治疗需要决定。蒋海荣认为其停工留薪期应计算至2013年4月，然自2012年10月之后蒋海荣并未有相关病历记录及医嘱证明其无法从事工作，需要继续接受治疗。蒋海荣在此情况下未震开公司上班，并不能当然认定其仍处于停工留薪期。原审法院根据蒋海荣提交的病历记录中的医嘱内容及复诊等情况，酌情认定停工留薪期为4.5个月，并

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第6号上诉人（原审被告）蒋海荣。被上诉人（原审原告）上海震开机械设备有限公司。法定代表人朱颖慧。委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。上诉人蒋海荣因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2293号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蒋海荣，被上诉人……