工伤保险待遇纠纷 （2016）沪02民终6242号

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案朱祝兰在工作期间受伤，其工伤认定和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，且工伤保险基金已支付朱祝兰一次性工伤医疗补助金，故用人单位佑善公司应当按规定支付一次性伤残就业补助金。由于双方对治疗期间垫付费用的抵扣事宜未能达成一致，故本案对此不予处理，双方应另行解决。至于用工单位华新丽华公司同意与佑善公司共同支付朱祝兰一次性伤残就业补助金，于法不悖，予以照准。判决：上海佑善劳务派遣有限公司、上海华新丽华电力电缆有限公司于判决生效之日起七日内支付朱祝兰一次性伤残就业补助金人民币36,259.20元。本院二审期间，佑善公司提供了工伤事故赔偿协议书一份，以此证明佑善公司与朱祝兰就工伤赔偿问题已达成协议，并已按此协议支付了相应工伤费用。朱祝兰对该协议书不

根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案朱祝兰在工作期间受伤，其工伤认定和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，且工伤保险基金已支付朱祝兰一次性工伤医疗补助金，故用人单位佑善公司应当按规定支付一次性伤残就业补助金。由于双方对治疗期间垫付费用的抵扣事宜未能达成一致，故本案对此不予处理，双

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6242号上诉人(原审被告)：上海佑善劳务派遣有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：祁永燕，总经理。委托诉讼代理人：吕建，该公司员工。委托诉讼代理人：包乃义，湖南人和律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审原告)：朱祝兰，女，1968年6月30日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市。委托诉讼代理人：王峰，上海申嘉律师事务所律师。原审被告：上……