劳动合同纠纷 （2013）沈中民五终字第1702号

关于王新光主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王新光于2011年9月14日入职高美物业公司处工作，高美物业公司应于2011年10月13日与王新光签订书面劳动合同。高美物业公司提供的劳动合同签订时间为2011年11月14日，王新光主张签订时间为2013年初，但未能提供相应证据，故认定2011年11月14日双方签订书面劳动合同时间。高美物业公司应向王新光支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3，300元（3，300元×1个月）。关于王新光主张的社会保险问题，王新光、高美物业公司存在劳动关系期间，高美物业公司应依法为王新光缴纳社会保险。虽然双方签订有《关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书》，但该内容违反法律法规的强制性规定，高美物业公司不能因此免除其为王新光缴纳社会保险的法定义务。故高美物业公司应为王新光补缴2011年9月至2013年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险。关于王新光主张的周六加班工资。高美物业公司承认王新光周六上班，抗辩在工资中已包括加班

关于王新光主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王新光于2011年9月14日入职高美物业公司处工作，高美物业公司应于2011年10月13日与王新光签订书面劳动合同。高美物业公司提供的劳动合同签订时间为2011年11月14日，王新光主张签订时间为2013年初，但未能提供相应证据，故认定2011年11月14日双方签订书面劳动合同时间。高美物业公司应向王新光支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3，300元（3，300元×1个月）。关于王新光主张的社会保险问题，王新光、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1702号上诉人（原审原告）：王新光，男，1970年12月29日出生，汉族。上诉人（原审被告）：沈阳高美物业管理有限公司。法定代表人：刘玉涛，系该公司总经理。委托代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人王新光、沈阳高美物业管理有限公司（以下简称高美物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字……