（2015）深中法劳终字第2269号

本案的争议焦点为深圳市豪威尔厨具有限公司是否拖欠陈桂森2012年5月1日至2013年1月24日的工资。根据双方签订的《临时合作协议》，陈桂森的工资结构为：管理工作的报酬（6500元／月）＋绩效考核奖金（根据其表现发放绩效考核奖金，考核方法按深圳市豪威尔厨具有限公司龙沐湾考核方案，全额绩效考核奖金为3500元／月）。经审核，陈桂森在深圳市豪威尔厨具有限公司提供劳动的期限为2012年5月7日至2013年1月24日，其应得的劳动报酬为10000元／月×7个月＋10000元／月÷21.75天／月×（19天＋18天）=87011.49元。深圳市豪威尔厨具有限公司已向陈桂森支付了劳动报酬122518元，高于陈桂森应得的劳动报酬，一审认定深圳市豪威尔厨具有限公司无须再向陈桂森发放2012年5月1日至2013年1月24日的工资并无不当。陈桂森主张其为深圳市豪威尔厨具有限公司垫付了各种费用合计85000元，一审认定垫付费用引发的争议不属于劳动争议审理的范围，陈桂森可另行主张并无不当。陈桂森以其为深圳市豪威尔厨具有限公司垫付了各种费用为由上诉主张深圳市豪威尔厨具有限公司尚应支付劳动报酬本院不予支持。综上所

本案的争议焦点为深圳市豪威尔厨具有限公司是否拖欠陈桂森2012年5月1日至2013年1月24日的工资。根据双方签订的《临时合作协议》，陈桂森的工资结构为：管理工作的报酬（6500元／月）＋绩效考核奖金（根据其表现发放绩效考核奖金，考核方法按深圳市豪威尔厨具有限公司龙沐湾考核方案，全额绩效考核奖金为3500元／月）。经审核，陈桂森在深圳市豪威尔厨具有限公司提供劳动的期限为2012年5月7日至2013年1月24日，其应得的劳动报酬为10000元／月×7个月＋10000元／月÷21.75天／月×（19天＋18天）=87011.49元。深圳市豪威尔厨具有限公司已向陈桂森支付了劳动报酬122518元，高

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2269号上诉人（原审原告）陈桂森，男。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市豪威尔厨具有限公司。法定代表人何连木，董事长。委托代理人吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人陈桂森因与被上诉人深圳市豪威尔厨具有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)……