劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10423号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效。本案中，上诉人孙丽与被上诉人柏诚公司已签订解除劳动合同协议书，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力而应恪守履行。根据该协议书的内容，双方已就劳动关系的解除、薪资、补偿款项作出约定，并明确柏诚公司无需再向孙丽支付任何经济补偿金或其他任何费用，双方无争议，任何一方不得再向对方提出任何额外的索赔或要求。协议书签订后，柏诚公司已依约履行支付义务。结合孙丽自认其在职期间的加班时间均已补休，孙丽对此从未提出异议，在签署协议书时亦未就加班工资事宜提出主张，双方对于加班补偿方式已经达成了合意，孙丽在签署协议书明确双方无其他争议后，又要求柏诚公司支付加班工资，无依据，本院不予支持。关于延迟退工损失，根据已查明事实，上诉人孙丽系外来从业人员，被上诉人柏诚公司在法定期限内在外来从业人员就业登记备案系统中为孙丽办理了退工手续，孙丽不会因就业促进中心系统显示的就业状态而影响其重

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效。本案中，上诉人孙丽与被上诉人柏诚公司已签订解除劳动合同协议书，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力而应恪守履行。根据该协议书的内容，双方已就劳动关系的解除、薪资、补偿款项作出约定，并明确柏诚公司无需再向孙丽支付任何经济补偿金或其他任何费用，双方无争议，任何一方不得再向对方提出任何额外的索赔或要求。协议书签订后，柏诚公司已依约履行支付义务。结合孙丽自认其在职期间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10423号上诉人（原审原告）：孙丽，女，1981年1月7日生，汉族，户籍地广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：赵长文（系上诉人丈夫），男，1973年12月2日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：叶竹影，上海市华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柏诚城市规划设计（上海）有限公司，住所地上海市长宁区新华路668号甲二层20……