（2015）深中法劳终字第701-704号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。四公司对承担连带责任未提出上诉，本院予以确认。本案存在如下争议焦点：第一，本案四公司是否应连带支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤解除劳动合同经济补偿。本院认为，原审法院认为本案关联的四公司未足额支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤在职期间的工资，认定陈良、张良平、李亚丽、陈彤可以以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，判令本案四公司应连带支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以确认。上诉人为海坂田分公司、为海公司上诉仍未能提交已足额支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤在职期间工资的证据，上诉请求理由不成立，本院不予支持。第二，本案四公司是否应连带支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤加班工资。本院认为，原审法院认为本案关联的四公司与陈良、张良平、李亚丽、陈彤约定的1500元低于深圳市同期最低工资标准，依法按照深圳市同期最低工资标准1600计算陈良、张良平、李亚丽、陈彤休息日、节假日的加班工资，核算出本案关联的四公司没有足额支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤加班工资，判令本案四公司应连带支付陈良、张

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。四公司对承担连带责任未提出上诉，本院予以确认。本案存在如下争议焦点：第一，本案四公司是否应连带支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤解除劳动合同经济补偿。本院认为，原审法院认为本案关联的四公司未足额支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤在职期间的工资，认定陈良、张良平、李亚丽、陈彤可以以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，判令本案四公司应连带支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以确认。上诉人为海坂田分公司、为海公司上诉仍未能提交已足额支付陈良、张良平、李亚丽、陈彤在职期间工资的证据，上诉请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第701-704号上诉人（原审原告）陈良，男。（701号案）上诉人（原审原告）张良平，男。（702号案）上诉人（原审原告）李亚丽，男。（703号案）上诉人（原审原告）陈彤，男。（704号案）上述四上诉人共同委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。上述四上诉人共同委托代理人刘光炎，广东思豪律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳市为……