（2016）粤03民终13720、13722-13724号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是福环达公司应否支付杨能武等4人2015年8月1日至9月24日的工资；二是福环达公司应否支付杨能武等4人解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，即工资事项，杨能武等4人主张公司两次通知放假，其提交了公司放假通知，通知系复印件，福环达公司对通知的真实性不予认可，福环达公司主张杨能武等4人自动离职。本院认为，福环达公司未能提交证据证明杨能武等4人自动离职，其亦未提交证据证明对杨能武等4人做出自动离职处理，而仲裁查明，公司法定代表人、全部股东及其他高级管理人员因涉嫌走私普通货物罪于2015年7月9日被刑事拘留。在此情形下，公司经营不正常，给员工放假的可能性较大，原审法院据此采信杨能武等4人的主张，认定公司对其放假，本院予以确认。故此，福环达公司应当支付杨能武等4人2015年8月1日至9月23日的工资，工资标准按照2014年9月至2015年7月的平均工资为基数核算。原审法院确定的数额准确，本院予以确认。福环达公司上诉要求不支付相应工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，即经济补偿金事项，四案中，杨能武等4人于2015年9月

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是福环达公司应否支付杨能武等4人2015年8月1日至9月24日的工资；二是福环达公司应否支付杨能武等4人解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，即工资事项，杨能武等4人主张公司两次通知放假，其提交了公司放假通知，通知系复印件，福环达公司对通知的真实性不予认可，福环达公司主张杨能武等4人自动离职。本院认为，福环达公司未能提交证据证明杨能武等4人自动离职，其亦未提交证据证明对杨能武等4人做出自动离职处理，而仲裁查明，公司法定代表人、全部股东及其他高级管理人员因涉嫌走私普通货物罪于2015年7月9日被刑事拘留。在此情形下，公司经营不正常，给员工放假的可能

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终13720、13722-13724号上诉人（原审原告）深圳市福环达光电技术有限公司。法定代表人李鸿祝，总经理。委托代理人田军迎，广东鑫涌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨能武。（13720号）被上诉人（原审被告）陈惠玉。（13722号）被上诉人（原审被告）张秀卯。（13723号）被上诉人（原审被告）黄俊。（13724号）共同委托代……