追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4493号

关于泛禾公司是否欠付史文苑工资及欠付工资数额的问题。用人单位对工资支付负有举证责任。泛禾公司虽主张其不欠付史文苑工资，但未提供证据证明。对史文苑主张泛禾公司欠付其工资，予以采信。现双方一致认可劳动关系于2013年12月22日解除，故对史文苑主张的2012年6月份工资3500元及2013年11月至12月的工资中的11266.67元，予以支持。关于泛禾公司应否支付史文苑未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。泛禾公司自2012年6月与史文苑建立劳动关系，一直未与史文苑签订劳动合同，应支付史文苑2012年7月至2013年5月期间的双倍工资差额。现史文苑主张至2013年4月，不违反法律规定。故泛禾公司应支付史文苑双倍工资差额65000元。对史文苑主张该部分双倍工资差额的请求，予以支持。关于泛禾公司应否支付史文苑解除劳动合同赔偿金的问题。劳动

关于泛禾公司是否欠付史文苑工资及欠付工资数额的问题。用人单位对工资支付负有举证责任。泛禾公司虽主张其不欠付史文苑工资，但未提供证据证明。对史文苑主张泛禾公司欠付其工资，予以采信。现双方一致认可劳动关系于2013年12月22日解除，故对史文苑主张的2012年6月份工资3500元及2013年11月至12月的工资中的11266.67元，予以支持。关于泛禾公司应否支付史文苑未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）宁民终字第4493号上诉人（原审原告）南京泛禾食品有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道友谊路58号。法定代表人王健，南京泛禾食品有限公司经理。委托代理人史和萍，女。被上诉人（原审被告）史文苑，女，1958年5月17日生，汉族，无业。委托代理人李璇，上海君莅律师事务所律师。上诉人南京泛禾食品有限公司（以下简称泛禾公司）与被上诉人史文苑追索劳动报酬……