确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终4682号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，高淑君2013年1月15日到鸿杰塑胶公司处工作时已经年满50周岁，已经达到法定退休年龄，故此后高淑君、鸿杰塑胶公司双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。现高淑君要求确认2013年1月15日至2017年3月4期间双方存在劳动关系，缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回高淑君的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。二审审理中，上诉人举示了一份自称是被上诉人工作人员于2017年4月10日发给上诉人让其领取工资的手机短信，拟证明双方之间存在劳动关系。经质证，被上诉人对该证据的真实性不予认可，认为无法证明发送信息方是被上诉人的工作人员。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系双方以确认劳动关系为基础诉由提起的诉讼，结合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人在2013年1月15日至2017年3月4期间是否存在劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，高淑君2013年1月15日到鸿杰塑胶公司处工作时已经年满50周岁，已经达到法定退休年龄，故此后高淑君、鸿杰塑胶公司双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。现高淑君要求确认2013年1月15日至2017年3月4期间双方存在劳动关系，缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回高淑君的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。二审审理中，上诉人举示了一份自称是被上诉人工作人员于2017年4月10日发给上诉人让其领取工资的手机短信，拟证明双方之间存在劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4682号上诉人（原审原告）：高淑君，女，汉族，1962年10月7日生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：黄书友，男，系上诉人女婿。被上诉人（原审被告）：重庆鸿杰塑胶制品有限公司,住所地：重庆市九龙坡区含谷镇净龙村四社，统一社会信用代码91500107561618871K。法定代表人：彭加君，该公司经理。委托诉讼代理人：刘廷龙，重庆杰义律……