确认合同效力纠纷 （2017）皖15民终136号

劳动合同已经解除了，判决有效没有效不影响解除，但一审判决为徐兆绩要求继续履行合同找到理由。徐兆绩在上诉人发出解除劳动合同后没有诉讼，而是提起确认劳动合同效力的诉讼，目的是借法院的有效合同判决，说明上诉人解除劳动合同没有依据，避开提供虚假材料的事实，从而得到要求继续履行劳动合同的目的。综上请求二审法院依法改判驳回徐兆绩的诉讼请求。徐兆绩辩称，一、上诉人的上诉理由均不能否认徐兆绩提供的学历的客观真实性，该证书并非是徐兆绩伪造、变造、篡改的，上诉人至今没有提供证据能够证明徐兆绩提供的学历不是上海诚信学院出具的学历。二、上诉人与徐兆绩2014年8月1日签订的劳动合同，合同期限为4年，双方签订的劳动合同是经过上诉人的上级部门审核并公示的，徐兆绩在上诉人工作岗位工作了1年4个月之后以徐兆绩的学历是虚假的为由解除劳动合同关系于理于法都不符。三、徐兆绩提供的学历虽然国家不予认可，但是客观真实的，与提供虚假的证书是不同的，国家不予认可的学历不一定是虚假的，徐兆绩在提供学历过程中没有任何欺诈行为，故劳动合同应当是有效的。徐兆绩向一审法院诉讼请求：1.确认原、被告签订的劳动合同有效；2.本案诉讼费由被告承担

劳动合同已经解除了，判决有效没有效不影响解除，但一审判决为徐兆绩要求继续履行合同找到理由。徐兆绩在上诉人发出解除劳动合同后没有诉讼，而是提起确认劳动合同效力的诉讼，目的是借法院的有效合同判决，说明上诉人解除劳动合同没有依据，避开提供虚假材料的事实，从而得到要求继续履行劳动合同的目的。综上请求二审法院依法改判驳回徐兆绩的诉讼请求。徐兆绩辩称，一、上诉人的上诉理由均不能否认徐兆绩提供的学历的客观真实性，该证书并非是徐兆绩伪造、变造、篡改的，上诉人至今没有提供证据能够证明徐兆绩提供的学历不是上海诚信学院出具的学历。二、上诉人与徐兆绩2014年8月1日签订的劳动合同，合同期限为4年，双方签订的劳动合同

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖15民终136号上诉人（原审被告）：安徽省烟草公司六安市公司。法定代表人:王鸿,总经理。委托诉讼代理人：王莉，安徽大别山律师事务所律师。委托诉讼代理人：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐兆绩。委托诉讼代理人：梁昌胜，安徽梁昌胜律师事务所律师。上诉人安徽省烟草公司六安市公司（以下简称烟草公司六安分公司）与被上诉人徐兆绩确……