（2015）西中行终字第00440号

本案的争议焦点为：市人社局作出的市人社工通（2014）614号《工伤认定决定通知书》事实是否清楚、证据是否确凿？是否符合法定程序？《工伤认定办法》第二十二条规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”本案中，市人社局于2014年4月30日通过特快专递的方式向燕舞公司送达了614号工伤认定决定，燕舞公司称未收到该决定，但在仲裁和西安市雁塔区人民法院诉讼中，第三人王静已将该决定作为证据提交，雁塔区人民法院已向燕舞公司出示，燕舞公司知晓工伤认定的结论。市人社局送达程序存在瑕疵，因送达程序的瑕疵而重新启动工伤认定程序，对受伤尚未获得救济的王静非常不利，同时也会造成社会资源浪费，故该瑕疵不足以撤销工伤认定决定，燕舞公司的诉讼请求理由欠妥，应予驳回。原审遂依照最高人民法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（一）项之规定，判决驳回雁舞公司要求撤销被告西安市人力资源和社会保障局于

本案的争议焦点为：市人社局作出的市人社工通（2014）614号《工伤认定决定通知书》事实是否清楚、证据是否确凿？是否符合法定程序？《工伤认定办法》第二十二条规定：“社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。”本案中，市人社局于2014年4月30日通过特快专递的方式向燕舞公司送达了614号工伤认定决定，燕舞公司称未收到该决定，但在仲裁和西安市雁塔区人民法院诉讼中，第三人王静已将该决定作为证据提交，雁塔区人民法院已

陕西省西安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）西中行终字第00440号上诉人（原审原告）西安雁舞客运服务有限责任公司，住所地西安市雁塔区雁展路6号。法定代表人陈碧玉，董事长。委托代理人杨航军，陕西凌安松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市人力资源和社会保障局，住所地西安市凤城八路109号。法定代表人李宁君，局长。委托代理人周海波，该局工作人员。委托代理人梁毅，该局工作人员。原审第三人……