（2014）青民一终字第2023号

傅希有与中电公司和立才分公司三者之间建立劳务派遣关系，事实清楚。傅希有在中电公司所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。傅希有已于2013年7月15日与立才分公司解除派遣合同，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》和山东省《贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，傅希有的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，具体标准应按青岛市2012年度职工月平均工资3117元／月为基数，数额为37404元（3117元／月×12个月）。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”一审庭审中，各方均认可傅希有的停工留薪期为3个月，一审法院予以确认。傅希有受伤前月平均

傅希有与中电公司和立才分公司三者之间建立劳务派遣关系，事实清楚。傅希有在中电公司所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。傅希有已于2013年7月15日与立才分公司解除派遣合同，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》和山东省《贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，傅希有的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2023号上诉人（原审原告）中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。法定代表人董国兴，董事长。委托代理人刘继民，山东万绥律师事务所律师。委托代理人王美霞。被上诉人（原审被告）傅希有。原审被告青岛立才人力资源有限公司。法定代表人王莉莉，经理。原审被告青岛立才人力资源有限公司胶州分公司。负责人王莉莉，经理。上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（……