劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2834号

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身经营状况调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容。根据查明的事实，公司基于2018-2019年发生巨额亏损，监管介入要求对员工的薪酬进行调整及李勇负责的信托计划无业绩将李勇列为最先降薪人员。李勇在降薪后与人事沟通，对薪资调整的幅度和原因是清楚的，且每次工资发放，李勇均会收到工资单，调整后的薪资已以书面形式送达李勇。该劳动合同变更内容不违反法律、行政法规、国家政策。李勇实际领取调整后的工资待遇共计10个月的时间，但其直至劳动合同到期前一日才以电子邮件形式提出书面异议，期间也未向劳动仲裁机构申请过劳动仲裁。应当认定李勇接受安信公司降薪的行为，故李勇要求安信公司支付其2019年8月至2020年5月期间工资差额的请求，不符合法律规定，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条之规定，一审法院判决：驳回李勇的诉讼请求。 二审中，安信公司提供2020年2月14日公司人力资源部的《薪酬绩效调整专题会议纪要》，监管部门进一步重申了

企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身经营状况调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容。根据查明的事实，公司基于2018-2019年发生巨额亏损，监管介入要求对员工的薪酬进行调整及李勇负责的信托计划无业绩将李勇列为最先降薪人员。李勇在降薪后与人事沟通，对薪资调整的幅度和原因是清楚的，且每次工资发放，李勇均会收到工资单，调整后的薪资已以书面形式送达李勇。该劳动合同变更内容不违反法律、行政法规、国家政策。李勇实际领取调整后的工资待遇共计10个月的时间，但其直至劳动合同到期前一日才以电子邮件形式提出书面异议，期间也未向劳动仲裁机构申请过劳动仲裁。应当

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终2834号 上诉人(原审原告)：李勇，男，1970年1月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。 被上诉人(原审被告)：安信信托股份有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：王少钦，董事长。 委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马露依，上海唐毅律师事务所律师。 上诉人李勇因与被上诉人安信信托股份有限公司(……