工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终8592号

李永龙的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李永龙的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动合同并享受相应待遇。本案审理中，长三角公司与李永龙、风范公司对劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实均无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为应由哪个单位承担工伤保险待遇的支付责任。一审法院认为，按照相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。本案中，李永龙在属于风范公司主营业务的制塔车间内工作，受伤前后工作时间超过六个月，不符合前述临时性、辅助性或者替代性的规定，同时因长三角公司及风范公司均未为李永龙办理工伤保险参

李永龙的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李永龙的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动合同并享受相应待遇。本案审理中，长三角公司与李永龙、风范公司对劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实均无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为应由哪个单位承担工伤保险待遇的支付责任。一审法院认为，按照相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8592号上诉人（原审被告）：常熟风范电力设备股份有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇工业集中区西区人民南路8号。法定代表人：范建刚，董事长。委托诉讼代理人：黄旭东，江苏世纪天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋冰，江苏世纪天合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常熟市长三角人力资源有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园深……