劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2066号

默沙东公司系违法解除，但同时认为双方劳动合同不具备继续履行的条件，其是否接受由一审法院直接判决默沙东公司向其支付解除劳动合同赔偿金。李艳芳表示不接受。一审法院认为，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，默沙东公司解除李艳芳劳动合同时，李艳芳属于孕期，故默沙东的解除行为构成违法解除，但由于在案的证据可以证明，李艳芳确实存在不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，并且默沙东公司已安排他人负责李艳芳原从事的工作，故一审法院认为双方劳动合同不具备继续履行的条件，又因李艳芳不接受一审法院判决默沙东公司向其支付解除劳动合同赔偿金，故默沙东公司要求无需继续履行其与李艳芳的劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十二条第四项、第四十八条规定，做出判决：默沙东（中国）投资有限公司无需继续履行与李艳芳签订的期限为2014年1月28日至2017年1月27日的劳动合同。案件受理费1

默沙东公司系违法解除，但同时认为双方劳动合同不具备继续履行的条件，其是否接受由一审法院直接判决默沙东公司向其支付解除劳动合同赔偿金。李艳芳表示不接受。一审法院认为，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，默沙东公司解除李艳芳劳动合同时，李艳芳属于孕期，故默沙东的解除行为构成违法解除，但由于在案的证据可以证明，李艳芳确实存在不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，并且默沙东公司已安排他人负责李艳芳原从事的工作，故一审法院认为双方劳动合同不具备继续履行的条件，又因李艳芳不接

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2066号上诉人（原审被告）：李艳芳，女，1977年6月7日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：柳宗玉，天津天允律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-14F。法定代表人：CHRISTOPHERFRANKROUND，总裁。委托诉讼代理人：邹洋，上……