劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12711号

黄启斌与胜嘉公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：胜嘉公司是否应向黄启斌支付2015年9月1日至9月19日期间工资差额506元的问题。经审查，原审判令胜嘉公司向黄启斌支付上述期间的工资差额506元，处理正确，本院予以维持。胜嘉公司是否已足额支付黄启斌2013年10月1日至2015年8月31日期间加班工资的问题。经审查，原审结合本案证据认定黄启斌上述期间的加班时间及计付标准，经核算后判令胜嘉公司向黄启斌支付上述期间的加班工资11189元，处理得当，本院予以维持。胜嘉公司解除与黄启斌之间的劳动合同是否合法的问题。综观本案证据，胜嘉公司主张黄启斌在工作中存在营私舞弊，给公司造成损失的行为，依据不足，故胜嘉公司解除与黄启斌之间的劳动合同应认定系违法解除。据此，原审判令胜嘉公司应向黄启斌支付违法解除劳动合同赔偿金26300元，处理正确，本院予以维持。对于原审判令胜嘉公司与新胜嘉公司共同向黄启斌承担给付义务，因新胜嘉公司在上诉中未对此提出异议，故本院就此不作审查，对原审该项处理予以确认。综上，胜嘉公司、新胜嘉公司的上诉理由不成立，

黄启斌与胜嘉公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：胜嘉公司是否应向黄启斌支付2015年9月1日至9月19日期间工资差额506元的问题。经审查，原审判令胜嘉公司向黄启斌支付上述期间的工资差额506元，处理正确，本院予以维持。胜嘉公司是否已足额支付黄启斌2013年10月1日至2015年8月31日期间加班工资的问题。经审查，原审结合本案证据认定黄启斌上述期间的加班时间及计付标准，经核算后判令胜嘉公司向黄启斌支付上述期间的加班工资11189元，处理得当，本院予以维持。胜嘉公司解除与黄启斌之间的劳动合同是否合法的问题。综观本案证据，胜嘉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12711号上诉人（原审原告）：深圳市胜嘉体育用品有限公司。法定代表人：潘忠瑜，该公司总经理。上诉人（原审原告）：深圳市新胜嘉科技有限公司。法定代表人：潘忠瑜，该公司总经理。上述两上诉人的共同委托代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。上述两上诉人的共同委托代理人：张福军，广东深坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄启斌。委托代理……