劳务合同纠纷 （2018）粤2071民初26484号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第一款规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为,国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁”。 由此可以看出，女工人年满50周岁退休，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。 周海于2013年6月已办理了退休手续，虽然其当时尚未达到法定的退休年龄，但从其享受基本养老保险待遇开始，其与家用电器公司的劳动合同关系已经终止，其返聘回家用电器公司工作，之后与家用电器公司之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，故本案应为
摘要
周海与中山市家用电器总厂有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初26484号原告：周海，女，1968年7月15日出生，汉族，住中山市西区，被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地中山市西区中山一路121号，统一社会信用代码91442000190346327G。 法定代表人：潘珠。 委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。 原告周海与被告中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）……