（2017）沪02行终20号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，静安人保局作为辖区内负责工伤保险工作的社会保险行政部门，依法具有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十四条均明确规定了应当认定为工伤的情形。静安人保局在受理了柏海山的工伤认定申请后，依法对事故原因予以核实、询问了相关人员，包括申祥公司派驻宝钢钢管车间现场经理厉美生。综合静安人保局提供的劳动合同、工伤认定调查记录、病史记录及黄新利的证明，可以证实柏海山工作时间在宝钢钢管车间因拆斜齿轮受到事故伤害。静安人保局认定柏海山在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤，事实认定清楚，适用法律正确。静安人保局根据审查的需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以配合，用人单位不认为是工伤的，应承担举证责任。厉美生在接受调查之时，静安人保局明确告知系对柏海山工伤认定的相关情况进行调查核实，厉美生作为申祥公司派驻宝钢钢管车间的现场经理，对柏海山申请工伤认定未提出异议；厉美生于调查笔录中的陈述涉及柏海山工作时间、受伤情况及就诊等内容，结合黄新利证言及柏海山病史记录等相关证据，厉美生所作的陈述客观真实。申祥公司主张厉

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，静安人保局作为辖区内负责工伤保险工作的社会保险行政部门，依法具有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十四条均明确规定了应当认定为工伤的情形。静安人保局在受理了柏海山的工伤认定申请后，依法对事故原因予以核实、询问了相关人员，包括申祥公司派驻宝钢钢管车间现场经理厉美生。综合静安人保局提供的劳动合同、工伤认定调查记录、病史记录及黄新利的证明，可以证实柏海山工作时间在宝钢钢管车间因拆斜齿轮受到事故伤害。静安人保局认定柏海山在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤，事实认定清楚，适用法律正确。静安人保局根据审查的需

上海市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2017）沪02行终20号上诉人(原审原告)上海申祥机床设备有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人沈明华，上海申祥机床设备有限公司总经理。被上诉人(原审被告)上海市静安区人力资源和社会保障局，住所地上海市静安区。法定代表人王光荣，上海市静安区人力资源和社会保障局局长。委托代理人王凌云，男。委托代理人丁德应，上海君伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海……