（2014）并民终字第1017号

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告应支付被告8月差额工资1169元，9月份工资及中秋节加班费3869元，10月份工资及国庆加班费4807元，合计9845元。《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故被告要求原告支付社会保险金、养老保险的请求本院不予支持。被告要求原告支付拖欠工资赔偿金无法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。因此双方约定的违约金条款无效。原、被告双方系协商解除劳动合同，故被告要求原告支付经济损失和赔偿金于法无据，本院不予支持。判决：一、原告太原煜林服装有限公司于本判决书生效后七日内，支付被告工资及中秋、国庆加班费共计九千八百四十五元。二、驳回原告的其他请求。刘帅不服原判决，上诉本院称，一审法院认定事实不清、有证不认，适用法律不全不准，

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告应支付被告8月差额工资1169元，9月份工资及中秋节加班费3869元，10月份工资及国庆加班费4807元，合计9845元。《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故被告要求原告支付社会保险金、养老保险的请求本院不予支持。被告要求原告支付拖欠工资赔偿金无法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1017号上诉人（原审被告）刘帅，男，汉族，无业，住太原市迎泽区。被上诉人（原审原告）太原煜林服装有限公司，住所地太原市杏花岭区五龙口街85号五龙花园10幢1单元0802号。法定代表人李喜林，总经理。上诉人刘帅因与被上诉人太原煜林服装有限公司劳动争议一案，不服太原市迎泽区人民法院（2014）迎民初字第266号民事判决，向本院提起上诉。……