工伤保险待遇纠纷 （2021）沪01民终1052号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于停工留薪期工资，首先，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据奉贤区劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期确认书，乔克师的停工留薪期至2018年5月14日为止。其次，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资，乔克师、富泽新记公司之间的劳动合同约定，乔克师的工资为上海市最低工资标准，富泽新记公司已按照高于该标准的金额支付了乔克师自2017年4月13日至2018年5月14日期间的停工留薪期工资，因此，对于乔克师要求富泽新记公司支付乔克师2017年4月13日至2019年10月13日停工留薪期工资差额24,000元的诉讼请求，富泽新记

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于停工留薪期工资，首先，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据奉贤区劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期确认书，乔克师的停工留薪期至2018年5月14日为止。其次，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1052号上诉人（原审原告）：乔克师，男，1964年8月7日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：乔世成，系上诉人儿子，住同上诉人。被上诉人（原审被告）：富泽新记生化技术（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区茂园路******。法定代表人：郑胜泰，总经理。委托诉讼代理人：金花，上海敬贤律师事务所律师。上诉人乔克师因与被上诉人富泽新记生……