（2014）青民一终字第2621号

对于王兆博的诉讼请求，作如下认定：第一，劳动关系存续期间。首先，鲲鹏伟业公司当庭陈述王兆博2013年3月14日入职，但其制作的工资表显示王兆博2013年2月工资为4000元，鲲鹏伟业公司处工作人员在劳动监察部门调查时认可王兆博的入职时间为2013年1月1日，均与鲲鹏伟业公司当庭陈述相矛盾，故一审法院采信王兆博主张，确认双方劳动关系自2013年1月1日建立。其次，鲲鹏伟业公司虽主张王兆博于2013年10月20日离开，但鲲鹏伟业公司未对王兆博作出处理，也未给王兆博办理解除劳动合同手续，故应认为双方劳动关系在2013年10月20日之后依然存在。再次，鲲鹏伟业公司制作的工资表已自认截止2013年10月欠发王兆博工资8500元，王兆博有权要求解除与鲲鹏伟业公司的劳动关系，故一审法院采纳王兆博主张，确认双方劳动关系于2013年12月31日解除。综上，王兆博要求确认与鲲鹏伟业公司2013年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。第二，工资金额。首先，鲲鹏伟业公司提交的工资表系单方制作，且王兆博对金额不予认可，故鲲鹏伟业公司关于王兆博月工资为8000元的主张，一审

对于王兆博的诉讼请求，作如下认定：第一，劳动关系存续期间。首先，鲲鹏伟业公司当庭陈述王兆博2013年3月14日入职，但其制作的工资表显示王兆博2013年2月工资为4000元，鲲鹏伟业公司处工作人员在劳动监察部门调查时认可王兆博的入职时间为2013年1月1日，均与鲲鹏伟业公司当庭陈述相矛盾，故一审法院采信王兆博主张，确认双方劳动关系自2013年1月1日建立。其次，鲲鹏伟业公司虽主张王兆博于2013年10月20日离开，但鲲鹏伟业公司未对王兆博作出处理，也未给王兆博办理解除劳动合同手续，故应认为双方劳动关系在2013年10月20日之后依然存在。再次，鲲鹏伟业公司制作的工资表已自认截止2013年10月

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2621号上诉人（原审被告）青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司。法定代表人王立凯，总经理。委托代理人于文蓬，山东建林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王兆博。委托代理人孔庆太，青岛市北海政法律服务所法律工作者。上诉人青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司（以下简称鲲鹏伟业公司）与被上诉人王兆博劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2……