劳动合同纠纷 （2021）沪01民终842号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，企业停工停产，在一个支付周期内正常支付约定的工资。现荣天公司称应按本市最低工资标准支付或不付2020年2月的工资，无法律依据，一审法院对该意见不予采纳，因双方约定周涌雄正常月工资4,300元，故一审法院确认荣天公司应支付周涌雄2020年2月1日至2月29日工资4,300元。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周涌雄与荣天公司签订的劳动合同于2019年11月11日到期，后周涌雄继续在荣天公司工作，故荣天公司最迟应于2019年12月11日续签劳动合同。虽荣天公司称曾要求周涌雄续签劳动合同，但周涌雄并未明确答复，但荣天公司未就此后签订劳动合同或就续签合同事宜某进行举证，故一审法院确认荣天公司应支付周涌雄2019年12月11日起未签订劳动合同的双倍工资差额。现双方认可2020年2月11日后因疫情荣天公司停产停业，且此后周涌雄未上班，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，企业停工停产，在一个支付周期内正常支付约定的工资。现荣天公司称应按本市最低工资标准支付或不付2020年2月的工资，无法律依据，一审法院对该意见不予采纳，因双方约定周涌雄正常月工资4,300元，故一审法院确认荣天公司应支付周涌雄2020年2月1日至2月29日工资4,300元。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周涌雄与荣天公司签订的劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终842号上诉人（原审原告）：上海荣天餐饮管理有限公司，住所地上海市徐汇区漕宝路********A。法定代表人：高淼，执行董事。委托诉讼代理人：钟轶腾，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王樱洁，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周涌雄，男，1995年1月21日出生，汉族，户籍地福建省浦城县。上诉人上海荣天餐饮……