劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5505号

公民、法人的合法权益受法律保护。莫军在瑞尔公司实际工作至2016年6月21日，双方亦确认上述期间莫军的工资为2,962.50元，故一审法院判决瑞尔公司支付莫军该期间的工资无不当，本院予以维持。关于2016年6月22日至同年7月6日期间的工资。本院认为，瑞尔公司因厂区搬迁，通知莫军至新厂区报到上班，莫军虽至原厂区打卡，但未提供证据证明其从事了公司安排的工作，其也未根据公司的要求至新厂区报到上班，上述期间，莫军未向公司提供劳动，故其要求瑞尔公司支付该期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于莫军主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，莫军、瑞尔公司签订的劳动合同及公司《奖惩管理规定》对于员工旷工和严重扰乱工作场所秩序行为的处理有明确的规定，瑞尔公司也组织员工对公司的规章制度进行培训，故莫军对于旷工和严重扰乱工作场所秩序行为所产生的法律后果是知晓的。其次，根据本案查明的事实，瑞尔公司经营地搬迁系政府土地征收所致，瑞尔公司向莫军告知了上述情况，并多次与其协商征询意见，提供了新的工作场所和班车，但莫军均表示“哪里都不去”。后瑞尔公司要求莫军至新厂区报到并明确告知莫军拒绝上班、上下班只打卡不提供劳动均

公民、法人的合法权益受法律保护。莫军在瑞尔公司实际工作至2016年6月21日，双方亦确认上述期间莫军的工资为2,962.50元，故一审法院判决瑞尔公司支付莫军该期间的工资无不当，本院予以维持。关于2016年6月22日至同年7月6日期间的工资。本院认为，瑞尔公司因厂区搬迁，通知莫军至新厂区报到上班，莫军虽至原厂区打卡，但未提供证据证明其从事了公司安排的工作，其也未根据公司的要求至新厂区报到上班，上述期间，莫军未向公司提供劳动，故其要求瑞尔公司支付该期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于莫军主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，莫军、瑞尔公司签订的劳动合同及公司《奖惩管理规定》对于员工旷工和严重

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5505号上诉人(原审原告)：莫军，男，1982年9月22日出生，汉族，户籍所在地湖南省。委托诉讼代理人：高靓，上海贤思律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海瑞尔实业有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李健军，董事长。委托诉讼代理人：漆雨霞。上诉人莫军因与被上诉人上海瑞尔实业有限公司(以下简称“瑞尔公司”)劳动合同纠纷一案，不……