提供劳务者受害责任纠纷 （2016）豫15民终522号
裁判要旨
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，它的适用范围为职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。在本案中，依据（2012）信中法民终字第1376号民事裁定书、（2014）豫法立民申字第00232号民事裁定书认定原告许中武与被告冯迎春、蔡玉华的关系不构成劳动关系。并且原告也是依照雇佣关系的有关法律规定向两被告索赔的。对于许中武的伤残情况，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》确定其残疾等级没有事实和法律依据。故许中武依据工伤标准确定的鉴定结论本院不予采用，由此计算出来的残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费本院亦不予采纳。综上，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿。在本案中，原告许中武在交通事故中所受伤害，已经在固始县公安交警大队调解下，与肇事车主赵万山达成了调解协议。所以对于交通事故致伤的赔偿，未超过赵万山赔偿数额的部分，雇主冯迎春、蔡玉华不应再赔偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判
摘要
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，它的适用范围为职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。在本案中，依据（2012）信中法民终字第1376号民事裁定书、（2014）豫法立民申字第00232号民事裁定书认定原告许中武与被告冯迎春、蔡玉华的关系不构成劳动关系。并且原告也是依照雇佣关系的有关法律规定向两被告索赔的。对于许中武的伤残情况，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》确定其残疾等级没有事实和法律依据。故许中武依据工伤标准确定的鉴定结论本院不予采用，由此计算出来的残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费本院亦不予采纳。综上，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终522号上诉人（原审原告）许中武，男，回族，市民，1970年1月14日出生。委托代理人段刚，河南振蓼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯迎春，男，汉族，1971年2月5日出生。被上诉人（原审被告）蔡玉华，女，汉族，市民，1968年3月19日出生。上诉人许中武与被上诉人冯迎春因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省固始县人民法院（20……