劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9623号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为侯晓娇、贝轩公司之间构成何种法律关系：侯晓娇主张其与贝轩公司建立劳动关系；贝轩公司主张侯晓娇、贝轩公司之间系劳务关系。一审法院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。除此之外，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分也是考量双方是否存在劳动关系的标准之一。就本案而言，贝轩公司的法定代表人定期通过银行转账方式向侯晓娇支付报酬，对此侯晓娇、贝轩公司双方均无异议，予以确认；贝轩公司一审庭审中自述“侯晓娇的工作均向东阳汇报”，表明侯晓娇需要接受管理，表现出人格从属性的特点；本案中侯晓娇提供了有线宽带申请表、电话业务申请表、报价单，贝轩公司对真实性认可，称系贝轩公司加盖公章后让侯晓娇去办的，但认为报价单与本案无关。综合上述三

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为侯晓娇、贝轩公司之间构成何种法律关系：侯晓娇主张其与贝轩公司建立劳动关系；贝轩公司主张侯晓娇、贝轩公司之间系劳务关系。一审法院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时，可以从人格从属和经济从属两方面进行考量，即“劳动者如何接受管理，如何获得报酬”。除此之外，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分也是考

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9623号上诉人(原审被告)：上海贝轩投资管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：东阳，总经理。委托诉讼代理人：江楠，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭锋，上海远业律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：侯晓娇，女，1987年9月10日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人上海贝轩投资管理有限公司(以下简称“贝轩公司”)因与被上……