工伤保险待遇纠纷 （2016）赣07民终2508号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告于2015年11月16日起进入被告经营的明清阁红木古典家具厂工作，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方自2015年11月16日起即形成事实劳动关系。2015年11月30日，原告在工作时受伤，伤势被评定为九级伤残，原告于2015年12月3日治疗终结出院后，未回到被告处继续工作，应视为原、被告已终止劳动关系。被告应当给原告办理工伤保险而未办理，故应当根据《工伤保险条例》的规定支付原告工伤保险待遇。原告要求被告支付的一次性赔偿金124113元（3761元/月×33个月）应为一次性工伤伤残、就业、医疗补助金。原告的一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资应按工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工平均工资计算，其中停工留薪期工资为376.10元（3761元/月÷30天×3天）；一次性工伤伤残补助金为33849元（3761元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金为26327元（3761元/月×7个月）；因原告在与被告解除劳动关系时已超过56周岁未满57周岁，故其一次性伤残就业补助金应当扣减10%，计57543.

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告于2015年11月16日起进入被告经营的明清阁红木古典家具厂工作，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方自2015年11月16日起即形成事实劳动关系。2015年11月30日，原告在工作时受伤，伤势被评定为九级伤残，原告于2015年12月3日治疗终结出院后，未回到被告处继续工作，应视为原、被告已终止劳动关系。被告应当给原告办理工伤保险而未办理，故应当根据《工伤保险条例》的规定支付原告工伤保险待遇。原告要求被告支付的一次性赔偿金124113元（3761元/月×33个月）应为一次性工伤伤残、就业、医疗补助金。原告的一次性补助金（

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终2508号上诉人(原审被告)黄秀明，男，1968年8月10日生，汉族，住赣州市南康区。被上诉人（原审原告）赖家鸿，男，1959年9月28日生，汉族，住赣县。委托代理人伍耀明，江西创兴律师事务所律师，特别授权代理。上诉人黄秀明因工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2015）康民一初字第1294号民事判决，向本院提起上诉。本院……