（2015）深中法劳终字第5582、5583号

陈海龙、林显图与安姆特公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈海龙、林显图2014年8月1日至9月12日期间的工资，安姆特公司主张，陈海龙、林显图于2014年8月已自行离职，不清楚具体的离职时间。陈海龙、林显图则主张，因安姆特公司未按时支付工资，因此于2014年9月12日被迫离职。因双方对离职时间存在争议，而安姆特公司作为用人单位，没有提交相应的证据证明其主张，故本院采信陈海龙、林显图的主张，认定其上班至2014年9月12日，因此安姆特公司应向陈海龙、林显图支付2014年8月1日至9月12日期间的工资。原审根据陈海龙、林显图的工资标准所判决的工资数额正确，本院予以确认。关于陈海龙、林显图未休年休假的工资，因安姆特公司在2014年9月12日之前没有安排陈海龙、林显图休年休假，因此，应向陈海龙、林显图支付未休年休假的工资。原审根据陈海龙、林显图的工作时间和工资标准所判决的未休年休假的工资正确，本院予以确认。关于陈海龙、林显图解除劳动合同的经济补偿，陈海龙、林显图与安姆特公司签订的劳动合同所约定的工资发放时间是每月的10日，超过了《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第

陈海龙、林显图与安姆特公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈海龙、林显图2014年8月1日至9月12日期间的工资，安姆特公司主张，陈海龙、林显图于2014年8月已自行离职，不清楚具体的离职时间。陈海龙、林显图则主张，因安姆特公司未按时支付工资，因此于2014年9月12日被迫离职。因双方对离职时间存在争议，而安姆特公司作为用人单位，没有提交相应的证据证明其主张，故本院采信陈海龙、林显图的主张，认定其上班至2014年9月12日，因此安姆特公司应向陈海龙、林显图支付2014年8月1日至9月12日期间的工资。原审根据陈海龙、林显图的工资标准所判决的工资数额正确，本院予以确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5582、5583号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）陈海龙。（第5582号案）委托代理人金晶、陈贤炽，深圳市法律援助处指派广东耀中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林显图。（第5583号案）上诉人深圳市安姆特检测技……