人事争议 （2017）吉24民终856号

胡召利自1977年开始在和龙市林业局工作，胡召利与和龙市林业局之间形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定了该法的适用范围为“在本国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者”，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化经营管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”规定，本案中，和龙市林业局系法人单位，而胡召利系该单位事业编制工作人员，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理”，和龙市林业局作出除名决定也应当通过合法的程序作出除名并送达。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位

胡召利自1977年开始在和龙市林业局工作，胡召利与和龙市林业局之间形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定了该法的适用范围为“在本国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者”，参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第一条第三款“国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化经营管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”规定，本案中，和龙市林业局系法人单位，而胡召利系该单位事业编制工作人员，根据《最高人民法院

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终856号上诉人（原审被告）：和龙市林业局。法定代表人：金峰春，该局局长。委托诉讼代理人：金永盛，该局人事科科长。委托诉讼代理人：金得福，吉林言道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡召利。委托诉讼代理人：金勇国，和龙市龙城法律服务所法律工作者。上诉人和龙市林业局因与被上诉人胡召利人事争议一案，不服和龙市人民法院（2017）……