（2015）二中民终字第00754号

根据查明的事实，张鹏于2010年2月1日到新博卓畅公司工作，由新博卓畅公司对其进行管理并由新博卓畅公司向其支付劳动报酬，故双方自2010年2月1日起建立劳动关系。新博卓畅公司于2010年12月2日向张鹏出具《终止劳动关系通知书》，双方劳动合同就此而终止，故本院认定2010年2月1日至2010年12月2日期间双方存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张鹏提交的工资表显示张鹏基本工资为2625元／月，绩效工资为875元／月，因新博卓畅公司未与张鹏签订劳动合同，双方亦未就试用期进行约定，故新博卓畅公司以0.8的试用系数向张鹏支付基本工资和绩效工资不符合法律规定，张鹏请求新博卓畅公司支付克扣的20%的工资差额的合理部分，应当予以支持。但结合《终止劳动关系通知书》、《请假单》和考勤表可以认定张鹏在新博卓畅公司实际工作至2010年9月13日，之后未再向新博卓畅公司提供劳动。据此，新博卓畅公司无需支付张鹏2010年9月14日至2010年12月2日期间的工资。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

根据查明的事实，张鹏于2010年2月1日到新博卓畅公司工作，由新博卓畅公司对其进行管理并由新博卓畅公司向其支付劳动报酬，故双方自2010年2月1日起建立劳动关系。新博卓畅公司于2010年12月2日向张鹏出具《终止劳动关系通知书》，双方劳动合同就此而终止，故本院认定2010年2月1日至2010年12月2日期间双方存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张鹏提交的工资表显示张鹏基本工资为2625元／月，绩效工资为875元／月，因新博卓畅公司未与张鹏签订劳动合同，双方亦未就试用期进行约定，故新博卓畅公司以0.8的试用系数向张鹏支付基本工资和绩效工资不符合法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00754号上诉人（原审互为原、被告）新博卓畅技术（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路12号B座一区217室。法定代表人甘中学，董事长。委托代理人白晓宇，女，1981年7月13日出生，新博卓畅技术（北京）有限公司人事行政经理。委托代理人孙继辉，河北天源通和律师事务所律师被上诉人（原审互为原、被告）张鹏，男，1984……