（2014）镇民终字第1422号

陶良芬自2012年3月入职依诺公司，依诺公司未为其缴纳基本社会保险，违反法律规定，陶良芬有权解除与依诺公司之间的劳动合同，并要求依诺公司支付经济补偿金。陶良芬于2013年5月16日通知依诺公司解除劳动合同，双方的劳动合同于该日解除。陶良芬解除合同前12个月平均工资为2771元（其中2013年3月份工资低于当年镇江市最低工资标准，应按1320元计算），结合陶良芬工作年限，依诺公司应给付陶良芬经济补偿金4157元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，对依诺公司称应陶良芬要求未办理社会保险的意见不予采纳。劳动者因工负伤的，用人单位应当根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。因依诺公司未在陶良芬受伤前为陶良芬参加工伤保险，故陶良芬应享受的工伤待遇由依诺公司按照《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付。关于陶良芬主张的停工留薪期的工资问题。职工因工负伤后需停工治疗，用人单位应支付职工停工期间的原工资待遇。陶良芬主张依诺公司支付其至劳动关系解除之日止的停工留薪期限，并无不当，予以支持。因2013年5月依诺公司向陶良芬发放4月份工资为1320元，未达到陶良芬

陶良芬自2012年3月入职依诺公司，依诺公司未为其缴纳基本社会保险，违反法律规定，陶良芬有权解除与依诺公司之间的劳动合同，并要求依诺公司支付经济补偿金。陶良芬于2013年5月16日通知依诺公司解除劳动合同，双方的劳动合同于该日解除。陶良芬解除合同前12个月平均工资为2771元（其中2013年3月份工资低于当年镇江市最低工资标准，应按1320元计算），结合陶良芬工作年限，依诺公司应给付陶良芬经济补偿金4157元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，对依诺公司称应陶良芬要求未办理社会保险的意见不予采纳。劳动者因工负伤的，用人单位应当根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。因依诺公司未在陶良

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1422号上诉人（原审被告）镇江依诺电子材料有限公司，住所地镇江市丁卯开发区经五路创业中心大楼。法定代表人陈中荣，该公司董事长。委托代理人孙建兵，江苏恒强律师事务所律师。被上诉人（原审陶良芬）陶良芬，女，1968年9月生，回族，住镇江新区毛家湾。委托代理人杨帅娜，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江依诺电子材料有限公司（以下简称依诺公司……