（2016）渝05行终392号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，重庆市渝中区人力资源和社会保障局享有作出工伤认定的法定职权。根据《劳动法》第十六条、第十七条之规定，重庆佳得宝商贸有限公司与汪革英于2015年2月10日订立了书面劳动合同，两者之间存在劳动关系，自签订之日起即对双方都具有法律约束力。2015年3月5日，重庆佳得宝商贸有限公司将汪革英委派到四川宜宾银龙永辉超市工作，职务是促销员，促销重庆佳得宝商贸有限公司在四川宜宾银龙永辉超市销售的九阳豆浆机。四川宜宾银龙永辉超市与重庆佳得宝商贸有限公司签订的《促销员进场协议书》第5条规定：“重庆佳得宝商贸有限公司促销员在四川宜宾银龙永辉超市入场期间除了服从重庆佳得宝商贸有限公司的规定外，还需服从四川宜宾银龙永辉超市现场主管的工作安排，协助本商场员工工作，有未能协助之工作情况时，四川宜宾银龙永辉超市有权要求重庆佳得宝商贸有限公司更换促销员。”故汪革英在四川宜宾银龙永辉超市管理人员安排其整理货架取挂钩时受伤应为在工作场所受伤；汪革英的工作时间为上午8时至下午15时，而企业管理部门安排员工为工作所做的准备工作、扫尾工作、整理工作均是工作时间的合理延伸，汪革英于2015年6月2

根据《工伤保险条例》第五条的规定，重庆市渝中区人力资源和社会保障局享有作出工伤认定的法定职权。根据《劳动法》第十六条、第十七条之规定，重庆佳得宝商贸有限公司与汪革英于2015年2月10日订立了书面劳动合同，两者之间存在劳动关系，自签订之日起即对双方都具有法律约束力。2015年3月5日，重庆佳得宝商贸有限公司将汪革英委派到四川宜宾银龙永辉超市工作，职务是促销员，促销重庆佳得宝商贸有限公司在四川宜宾银龙永辉超市销售的九阳豆浆机。四川宜宾银龙永辉超市与重庆佳得宝商贸有限公司签订的《促销员进场协议书》第5条规定：“重庆佳得宝商贸有限公司促销员在四川宜宾银龙永辉超市入场期间除了服从重庆佳得宝商贸有限公司

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终392号上诉人（一审原告）重庆佳得宝商贸有限公司。住所地：重庆市渝中区左营街*号***#。法定代表人黄杰，总经理。委托代理人陈洁晶，重庆金牧锦扬律师事务所律师。委托代理人谯坤强，重庆金牧锦扬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人（一审第三人……