劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1002号

本案系劳动劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析认定如下：本案系因南海第二幼儿园作出《关于李劲贤劳动合同关系终止的通知》所引发的赔偿纠纷，因此，本案属于南海第二幼儿园解除与李劲贤的劳动关系，李劲贤要求支付赔偿金的请求是否成立，关键是看南海第二幼儿园解除李劲贤的劳动关系所依据的事实与理由是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出终止劳动关系决定的，应当由用人单位负举证责任，因此本案应由南海第二幼儿园对其终止与李劲贤劳动关系事由的合理、成立与否承担举证责任。根据本案查明的事实，2014年3月10日，南海第二幼儿园作出《关于李劲贤劳动合同关系终止的通知》，以李劲贤拒绝接受工作岗位调整的相关处理为由决定从即日起终止与李劲贤的劳动关系。由此，本案首先要审查南海第二幼儿园调整李劲贤的工作岗位是否符合法律法规及双方的约定，是否公平合理。首先，在调整工作岗位之前，李劲贤担任南海第二幼儿园的计算机管理员，兼任仓管员，对此双方均无异议。根据双方对李劲贤工作岗位与工作职责的表述，计算机管理员是李劲贤的主要职责

本案系劳动劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点综合分析认定如下：本案系因南海第二幼儿园作出《关于李劲贤劳动合同关系终止的通知》所引发的赔偿纠纷，因此，本案属于南海第二幼儿园解除与李劲贤的劳动关系，李劲贤要求支付赔偿金的请求是否成立，关键是看南海第二幼儿园解除李劲贤的劳动关系所依据的事实与理由是否成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位作出终止劳动关系决定的，应当由用人单位负举证责任，因此本案应由南海第二幼儿园对其终止与李劲贤劳动关系事由的合理、成立与否承担举证责任。根据本案查明的事实，2014年3月10日，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1002号上诉人（原审原告）李劲贤，女，汉族，1983年9月25日出生，住广东省佛山市禅城区。委托代理人胡等超，广东科韵律师事务所律师。委托代理人高燕贞，女，汉族，1985年7月9日出生，住广东省佛山市禅城区。被上诉人（原审被告）佛山市南海区机关第二幼儿园，住所地广东省佛山市。法定代表人周结华。委托代理人冯灿前，广东东达昊律师事……