劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2035号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人嘉邦液压公司以被上诉人陈欢欢未经允许进入公司明令禁止进入的区域并擅自移动监控摄像头属于严重违纪为由作出解除。对此，首先，根据陈欢欢在二审中的陈述，其确实看到公司相关区域有明令禁止的标志，然，陈欢欢仍进入该区域并擅自移动了监控摄像头，行为确有不当；其次，嘉邦液压公司并没有相关规章制度明确规定陈欢欢的此种行为属于严重违反规章制度、可以导致解除劳动合同的情形；再次，嘉邦液压公司已经对陈欢欢擅自移动监控设备的行为作出停职停薪处分，之后基于同一事实对陈欢欢又作出解除劳动合同的处分，系对一个行为作出二次处罚，对劳动者显然不公。因此嘉邦液压公司在此情况下单方面作出解除劳动合同之行为，显属不当，理应向陈欢欢支付违法解除劳动合同赔偿金。因嘉邦液压公司对于原审认定的赔偿金数额不持异议，本院予以确认。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。嘉邦液压公司之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人嘉邦液压机器制

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人嘉邦液压公司以被上诉人陈欢欢未经允许进入公司明令禁止进入的区域并擅自移动监控摄像头属于严重违纪为由作出解除。对此，首先，根据陈欢欢在二审中的陈述，其确实看到公司相关区域有明令禁止的标志，然，陈欢欢仍进入该区域并擅自移动了监控摄像头，行为确有不当；其次，嘉邦液压公司并没有相关规章制度明确规定陈欢欢的此种行为属于严重违反规章制度、可以导致解除劳动合同的情形；再次，嘉邦液压公司已经对陈欢欢擅自移动监控设备的行为作出停职停薪处分，之后基于同一事实对陈欢欢又作出解除劳动合同的处分，系对一个行为作出二次处罚，对劳动者显然不公。因此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2035号上诉人（原审被告）嘉邦液压机器制造（上海）有限公司。被上诉人（原审原告）陈欢欢。上诉人嘉邦液压机器制造（上海）有限公司（以下简称嘉邦液压公司）因与被上诉人陈欢欢劳动合同纠纷一案。原审查明：陈欢欢于2004年9月16日起进嘉邦液压公司，担任电工及仓管，双方签订了多份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年3月1……