工伤保险待遇纠纷 （2019）苏01民终9370号

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，刘人伢在工地上从事混凝土浇筑工作，根据刘某,4与八建公司签订的《瓦工班某,4内部承包合同》约定，大工工资为240元/天，刘人伢主张工资待遇为280元/天，与常理不符，认定刘人伢的月平均工资为5220元（240元/天×21.75天）。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，刘人伢住院治疗达428天，出院后亦被鉴定为三级伤残，显然属于应当暂停工作接受工伤医疗的期间。鉴于刘人伢的伤残程度较高，已无法提供劳动，酌情认定刘人伢的停工留薪期按照20个月计算，八建公司应支付刘人伢停工留薪期工资104400元（5220元/月×20个月）。关于第二个争议焦点。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，刘人伢在工地上从事混凝土浇筑工作，根据刘某,4与八建公司签订的《瓦工班某,4内部承包合同》约定，大工工资为240元/天，刘人伢主张工资待遇为280元/天，与常理不符，认定刘人伢的月平均工资为5220元（240元/天×21.75天）。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9370号上诉人（一审原告）刘人伢，男，1973年4月12日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人刘洁，江苏丰典律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京市第八建筑安装工程有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区溧星路37号。法定代表人夏木生，南京市。委托诉讼代理人周敦福，江苏同心园律师事务所律师。委托诉讼代理人王花根，男，南京市。上……