（2014）三中民终字第08686号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。老乔家公司认可杨静曾在其酒店从事过工作，但上诉认为杨静是山ＸＸ公司委派来酒店进行开业指导的，故杨静与老乔家公司不存在劳动关系。但是老乔家公司提交的山ＸＸ公司的申请文件最晚的时间是2012年1月底，而杨静主张的入职老乔家公司的时间是2012年3月；同时，老乔家公司对杨静提交的保证金收条的真实性亦无异议；本案审理期间，老乔家公司亦无法提交杨静主张在职期间的工资支付记录及考勤记录。综合上述情况，在老乔家公司未能提供其他充分证据的情况下，其提交的介绍信、通知函等现有证据均不足以证明其关于杨静系其他单位委派的上诉主张。一审法院据此确认杨静与老乔家公司之间形成劳动关系并无不当，本院予以确认。老乔家公司关于杨静与其不存在劳动关系的上诉意见因缺乏充分证据佐证，本院不予采信。根据法律的相关规定，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因老乔家公司未与杨静签订书面劳动合同，且未能就杨静的入职、离职时间及工资情况举证，一审

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者其提交的证据不足以证明其主张的，应承担相应不利的法律后果。老乔家公司认可杨静曾在其酒店从事过工作，但上诉认为杨静是山ＸＸ公司委派来酒店进行开业指导的，故杨静与老乔家公司不存在劳动关系。但是老乔家公司提交的山ＸＸ公司的申请文件最晚的时间是2012年1月底，而杨静主张的入职老乔家公司的时间是2012年3月；同时，老乔家公司对杨静提交的保证金收条的真实性亦无异议；本案审理期间，老乔家公司亦无法提交杨静主张在职期间的工资支付记录及考勤记录。综合上述情况，在老乔家公司未能提供其他充分证据的情况下，其提交的介绍信、通知函等现有证据均不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08686号上诉人（原审原告）北京老乔家餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区荧屏里5号楼1层。法定代表人白瑞红，总经理。委托代理人刘鹏飞，北京市惠诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨静，女，1983年5月1日出生。上诉人北京老乔家餐饮管理有限公司（以下简称老乔家公司）因与被上诉人杨静劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014……