（2013）沪一中民四（商）终字第Ｓ2098号

本案系一起与公司相关的涉外纠纷。该公司注册在我国，按照最密切联系原则，应适用我国法律解决本案的纠纷。本案的争议焦点之一，即苏铭佳与新致公司解除劳动关系三个月后，在华腾公司工作是否构成《机制》中的竞业禁止。竞业禁止存在两种情形。一种存在于劳动关系，企业与员工约定在劳动关系结束后的一定时期内，限制员工从事与本企业竞争的业务。由于限制了员工的劳动权，竞业禁止协议生效的一个基本条件是企业必须对限制员工择业做出经济补偿。该经补偿数额一般不少于员工在企业的工资收入的一半。竞业禁止另一种存在于公司法规定的董事、高级管理人员的忠实义务，即我国《公司法》第一百四十九条中规定的“董事、高级管理人员未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与自己所任职公司同类业务”。从本案来看，《机制》中规定，股东不再担任薄发公司投资的公司中的管理职务后，可享受特别补贴，同时需承担竞业禁止义务。那么该竞业禁止与特别补贴是相互挂钩的。在薄发公司不支付特别补贴情形下，苏铭佳也没有承担竞业禁止的义务。薄发公司未支付特别补贴三个月后，苏铭佳去华腾公司工作。虽然华腾公司的经营范围与新致公司的

本案系一起与公司相关的涉外纠纷。该公司注册在我国，按照最密切联系原则，应适用我国法律解决本案的纠纷。本案的争议焦点之一，即苏铭佳与新致公司解除劳动关系三个月后，在华腾公司工作是否构成《机制》中的竞业禁止。竞业禁止存在两种情形。一种存在于劳动关系，企业与员工约定在劳动关系结束后的一定时期内，限制员工从事与本企业竞争的业务。由于限制了员工的劳动权，竞业禁止协议生效的一个基本条件是企业必须对限制员工择业做出经济补偿。该经补偿数额一般不少于员工在企业的工资收入的一半。竞业禁止另一种存在于公司法规定的董事、高级管理人员的忠实义务，即我国《公司法》第一百四十九条中规定的“董事、高级管理人员未经股东会同意，

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民四（商）终字第S2098号上诉人（原审被告）上海薄发信息科技有限公司。被上诉人（原审原告）苏铭佳（SUMINGJIA。上诉人上海薄发信息科技有限公司（以下简称薄发公司）为与被上诉人苏铭佳（SUMINGJIA）与公司有关的纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民二（商）初字第S1985号民事判决，向本院提起上诉。本……