（2014）沪二中民三（民）终字第313号

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案是晓茜已在深圳市影儿服饰有限公司连续工作满十年，且是晓茜亦于2013年3月22日向深圳市影儿服饰有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，在是晓茜符合签订无固定期限劳动合同的情况下，双方的劳动合同应当续签，但深圳市影儿服饰有限公司仍以合同到期为由终止双方劳动关系，不与是晓茜签订无固定期限劳动合同，显然不符合法律规定。是晓茜现要求深圳市影儿服饰有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金，予以支持。根据深圳市影儿服饰有限公司提供的工资表，包含加班工资在内，是晓茜离职前12个月的月平均应发工资为5，220.25元，是晓茜据此标准主张赔偿金，深圳市影儿服饰有限公司亦予认可，故深圳市影儿服饰有限公司应以此为标准向是晓茜支付赔偿金，由此计算是晓茜应得的赔偿金为130，506.25元。根据相关规定，用人单位对工资发放凭证等资料保存备查的期限为2年，深圳市影儿服饰有限公司在仲裁时提交了自2006年3月起的工资表并无不当，是晓茜应就其主张的2001年4月起至2006年2月期

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案是晓茜已在深圳市影儿服饰有限公司连续工作满十年，且是晓茜亦于2013年3月22日向深圳市影儿服饰有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，在是晓茜符合签订无固定期限劳动合同的情况下，双方的劳动合同应当续签，但深圳市影儿服饰有限公司仍以合同到期为由终止双方劳动关系，不与是晓茜签订无固定期限劳动合同，显然不符合法律规定。是晓茜现要求深圳市影儿服饰有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金，予以支持。根据深圳市影儿服饰有限公司提供的工资表，包含加班工资在内，是晓茜离职前

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第313号上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。法定代表人周璀琼。委托代理人陈国强。被上诉人（原审原告）是晓茜。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……