（2013）深中法劳终字第3862号

上诉人易小禁因与被上诉人深圳市环亮环境工程有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。易小禁主张仲裁、一审中均己对加班的事实进行了举证，提交了手工考勤记录，该记录虽无深圳市环亮环境工程有限公司的公章，但有管理人员的签名和其他员工的签名，深圳市环亮环境工程有限公司虽对该份证据的真实性不予认可，但并未对签名申请笔迹鉴定。因此，这份证据应是有效的。经核查，易小禁提交的上下班签到表，没有深圳市环亮环境工程有限公司的任何标识及公章，深圳市环亮环境工程有限公司对该份证据真实性不予确认。双方均未对手工考勤记录提出鉴定的申请。本案中，没有其他证据佐证手工考勤记录的真实、合法性。而依据双方签订的劳动合同第三条的约定，双方执行的是标准工作制，即每日工作8小时，（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。因此，在不能确定手工考勤记录的真实、合法性的情形下，按照双方实行标准工作制的约定，不能认定易小禁存在上班超过正常的工作时间，本院对易小禁提供的该份证据不予采纳。根据相关法律规定，易小禁未能提交有效证据证明其存在加班事实，应当承担举证不能的不利后果。故易小

上诉人易小禁因与被上诉人深圳市环亮环境工程有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。易小禁主张仲裁、一审中均己对加班的事实进行了举证，提交了手工考勤记录，该记录虽无深圳市环亮环境工程有限公司的公章，但有管理人员的签名和其他员工的签名，深圳市环亮环境工程有限公司虽对该份证据的真实性不予认可，但并未对签名申请笔迹鉴定。因此，这份证据应是有效的。经核查，易小禁提交的上下班签到表，没有深圳市环亮环境工程有限公司的任何标识及公章，深圳市环亮环境工程有限公司对该份证据真实性不予确认。双方均未对手工考勤记录提出鉴定的申请。本案中，没有其他证据佐证手工考勤记录的真实、合法性。而依据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3862号上诉人（原审原告、被告）易小禁，男。委托代理人管涛，深圳市法律援助处指派广东同仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）深圳市环亮环境工程有限公司。委托代理人蔡大鹏，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人易小禁因与被上诉人深圳市环亮环境工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2013）深福法民四初字第……