劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第361号

在双方当事人签订的书面劳动合同中，就工资发放方式设置了选择性条款，即第四条第2款第（1）项的固定工资制和第（2）项的年薪制。在签订合同时双方选择按第四条第2款第（1）项执行，即约定被上诉人的工资实行固定工资制，事后双方经口头协商实际履行中被上诉人的工资按照年薪制进行发放。但双方未再另行签订其他补充合同，由此，双方当事人已以口头约定的方式变更了原合同约定的固定工资制为年薪制，即工资发放方式变更为按照合同第四条第2款第（2）项履行。因此，原合同中关于年薪制的条款对双方当事人均有约束力。根据合同有关年薪制的相关约定，被上诉人年薪的30%作为绩效奖金根据被上诉人全年工作业绩和每月的效率进行考核后于次年2月底予以发放；如工作未满一年，擅自离职、违约离职的，除其实际已获薪酬不予退还外，其余年薪不予支付。因此，上诉人主张不必支付被上诉人剩余20%年薪10833.33元，理由成立，本院予以支持。按照实行年薪制企业的惯例，年薪由企业按一定比例、分月以现金形式支付，剩余部分经年终考核结算。被上诉人主张其所得年薪无需考核，完全按约定金额支付，与常理不符，亦缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上，上诉人爱博特电

在双方当事人签订的书面劳动合同中，就工资发放方式设置了选择性条款，即第四条第2款第（1）项的固定工资制和第（2）项的年薪制。在签订合同时双方选择按第四条第2款第（1）项执行，即约定被上诉人的工资实行固定工资制，事后双方经口头协商实际履行中被上诉人的工资按照年薪制进行发放。但双方未再另行签订其他补充合同，由此，双方当事人已以口头约定的方式变更了原合同约定的固定工资制为年薪制，即工资发放方式变更为按照合同第四条第2款第（2）项履行。因此，原合同中关于年薪制的条款对双方当事人均有约束力。根据合同有关年薪制的相关约定，被上诉人年薪的30%作为绩效奖金根据被上诉人全年工作业绩和每月的效率进行考核后于次年

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第361号上诉人（原审原告）：爱博特电子（××）有限公司。住所地：浙江省××科技园区××工业区××大楼××区××层。法定代表人：陶某某。委托代理人：张某某。被上诉人（原审被告）：苏某。上诉人爱博特电子（××）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2010年2月8日作出的（2009）甬东民初字第1575号民事判决，向本……