经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终5426号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胥建萍在汉德森公司工作，双方约定胥建萍的工资由基本工资和绩效考核工资组成。根据汉德森公司提供的《员工手册》和银行打卡明细表，可以确定汉德森公司未在其规定的2015年4月20日发放胥建萍2015年一季度绩效工资，汉德森公司主张其不应当承担未按时发放绩效工资的责任，延迟发放的责任在于胥建萍，但并无充分证据证明，故对该主张不予采纳。汉德森公司认可自2015年1月至6月期间扣发了胥建萍每月300元的工资，以及在2015年7月6日胥建萍向其发出解除劳动合同通知书之后补发了工资和绩效工资的事实，但补发工资的行为不能改变汉德森公司存在拖欠和未足额支付工资的事实，胥建萍以拖欠和未足额发放工资为由要求解除劳动合同，并要求汉德森公司支付经济补偿金的请求，一审法院予以支持。因双方确认解除前十二个月月平均资为3560元，故经济补偿金应计算为32040元（3560元/月×9个月）。汉德森公司主张扣发300元是依据末位淘汰制度，但未提交证据证明存在该制度，故汉德森公司扣发工资无法律依据。胥建萍已经履行了书面通知义务，并且被迫辞职不受提前30日通

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胥建萍在汉德森公司工作，双方约定胥建萍的工资由基本工资和绩效考核工资组成。根据汉德森公司提供的《员工手册》和银行打卡明细表，可以确定汉德森公司未在其规定的2015年4月20日发放胥建萍2015年一季度绩效工资，汉德森公司主张其不应当承担未按时发放绩效工资的责任，延迟发放的责任在于胥建萍，但并无充分证据证明，故对该主张不予采纳。汉德森公司认可自2015年1月至6月期间扣发了胥建萍每月300元的工资，以及在2015年7月6日胥建萍向其发出解除劳动合同通知书之后补发了工资和绩效工资的事实，但补发工资的行为不能改变汉德森公司存在拖欠

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5426号上诉人（原审原告）：南京汉德森科技股份限公司，住所地南京市江宁区江宁科学园科宁路777号（汉德森科技园）。法定代表人：周鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘源，该公司员工。委托诉讼代理人：方磊，江苏世纪同仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胥建萍，女，1985年3月29日生，汉族。委托诉讼代理人：许威，江苏袁胜寒律师事务……