人事争议 （2014）浙杭民终字第100号

胡晓冬于2000年9月1日进入杭十四中任教工作，双方签订了期限自2005年9月1日至2008年8月31日止为期三年的杭州市事业单位聘用合同，杭十四中聘用胡晓冬从事教师岗位工作，双方的人事聘用合同关系依法成立。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条虽规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用﹤中华人民共和国劳动法﹥的规定处理”。但《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对此作出了进一步解释，在第一条中规定为：…这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。此外，对于事业单位与实施聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“…法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关

胡晓冬于2000年9月1日进入杭十四中任教工作，双方签订了期限自2005年9月1日至2008年8月31日止为期三年的杭州市事业单位聘用合同，杭十四中聘用胡晓冬从事教师岗位工作，双方的人事聘用合同关系依法成立。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条虽规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用﹤中华人民共和国劳动法﹥的规定处理”。但《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对此作出了进一步解释，在第一条中规定为：…这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第100号上诉人（原审原告）：胡晓冬。委托代理人：李勇。被上诉人（原审被告）：浙江省杭州第十四中学。法定代表人：邱锋。委托代理人：虞国强。委托代理人：张国永。被上诉人（原审被告）：杭州市教育局。法定代表人：沈建平。委托代理人：章潘彪。委托代理人：张国华。上诉人胡晓冬因与被上诉人浙江省杭州第十四中学（以下简称杭十四中）、杭州市教育局（以……