劳动争议 （2016）粤13民终4016号

根据已经发生法效力的惠湾劳人仲案字（2016）022号仲裁裁决书查明的事实，因新粤海公司拖欠陈佩斯工资，陈佩斯以此为由申请辞职，并非是陈佩斯自动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中陈佩斯申请辞职是因新粤海公司存在拖欠陈佩斯工资的违法行为，双方解除劳动合同时因新粤海公司的过错造成的，新粤海公司请求判令陈佩斯承担培训费25000元不符合劳动合同的约定和法律规定，其诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规，判决如下：驳回原告惠州市新粤海渔船交易评估有限公司的诉讼请求。本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：被上诉人是否应支付上诉人培训费25000元。根据已生效的惠湾劳人仲案字（2016）0

根据已经发生法效力的惠湾劳人仲案字（2016）022号仲裁裁决书查明的事实，因新粤海公司拖欠陈佩斯工资，陈佩斯以此为由申请辞职，并非是陈佩斯自动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中陈佩斯申请辞职是因新粤海公司存在拖欠陈佩斯工资的违法行为，双方解除劳动合同时因新粤海公司的过错造成的，新粤海公司请求判令陈佩斯承担培训费25000元不符合劳动合同的约定和法律规定，其诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审法

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终4016号上诉人（原审原告）：惠州市新粤海渔船交易评估有限公司。住所地：惠州市大亚湾安惠大道**号。法定代表人：叶瑞麟，任总经理。委托诉讼代理人：王立平，系广东惠天好律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:陈佩斯，女，汉族。委托诉讼代理人：杨湘平，系广东惠泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈英旭，系广东惠泰律师事务所律师。上诉人惠州市新……