劳动合同纠纷 （2016）豫01民终2689号

荥阳市园林绿化管理中心招用樊金花从事相关卫生保洁工作，作为用人单位自用工之日起即与樊金花建立劳动关系。法律未规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，樊金花达到法定退休年龄时，双方虽未依法办理终止劳动合同关系的相关手续，但其劳动关系不因樊金花年满五十周岁而自然终止。工资应当按月及时支付，且不得低于当地最低工资标准。樊金花与荥阳市园林绿化管理中心未签订书面劳动合同，单日工资标准不明确，双方均无证据证明樊金花于2015年9月份的出勤情况，并且，荥阳市园林绿化管理中心无证据证实其单方解除劳动关系的具体日期，无证据反驳樊金花关于其被辞退时间为当月19日的主张，因此，樊金花该月的工资数额可以按19天折算。荥阳市园林绿化管理中心应向樊金花支付当年7月份少发的工资200元、8月份的工资1600元、9月为期19天的工资1013元，合计为2813元。荥阳市园林绿化管理中心自用工之日起超过一个月不满一年未与樊金花订立书面劳动合同，应当向樊金花支付双倍的工资，即另按每月1400元的标准支付其在2015年1月份至6月份的一倍工资和按每月1600元的标准支付其在当年7月份、8月份、9月为期19天的一倍工

荥阳市园林绿化管理中心招用樊金花从事相关卫生保洁工作，作为用人单位自用工之日起即与樊金花建立劳动关系。法律未规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄，樊金花达到法定退休年龄时，双方虽未依法办理终止劳动合同关系的相关手续，但其劳动关系不因樊金花年满五十周岁而自然终止。工资应当按月及时支付，且不得低于当地最低工资标准。樊金花与荥阳市园林绿化管理中心未签订书面劳动合同，单日工资标准不明确，双方均无证据证明樊金花于2015年9月份的出勤情况，并且，荥阳市园林绿化管理中心无证据证实其单方解除劳动关系的具体日期，无证据反驳樊金花关于其被辞退时间为当月19日的主张，因此，樊金花该月的工资数额可以按1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2689号上诉人（原审被告）荥阳市园林绿化管理中心。法定代表人李向阳，主任。委托代理人韦晓露，河南神龙剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）樊金花。委托代理人王世俊，荥阳市崔庙镇法律服务所法律工作者。上诉人荥阳市园林绿化管理中心与樊金花劳动合同纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2015）荥民初字第2010号民事判决，向本院提起上诉。……