劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第647号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告修订的2007年、2010年两个版本的《就业规则》，均是在工会参与下制订并实施的，工会履行了代表和维护职工的合法权益的程序，《就业规则》属于被告的规章制度，该规则的制定和修改程序合法，内容无违反法律、法规规定的情形，且均已向包括原告在内的员工予以公示，该规则对员工具有约束力。《就业规则》第43条解雇的情形中规定了“暴力行为，情节严重的”。所谓暴力行为，泛指侵害他人人身、财产、精神的强暴行为，本案中，原告与他人在工作时间发生肢体冲突，属于暴力行为的范围，该冲突导致他人受伤及扰乱企业工作秩序的后果，可认定为情节严重。原告的行为违反了《就业规则》的规定，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金210，000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资3，862.07元，按照原告的工作年限，原告应享受带薪年休假15天，原、被告于2014

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告修订的2007年、2010年两个版本的《就业规则》，均是在工会参与下制订并实施的，工会履行了代表和维护职工的合法权益的程序，《就业规则》属于被告的规章制度，该规则的制定和修改程序合法，内容无违反法律、法规规定的情形，且均已向包括原告在内的员工予以公示，该规则对员工具有约束力。《就业规则》第43条解雇的情形中规定了“暴力行为，情节严重的”。所谓暴力行为，泛指侵害他人人身、财产、精神的强暴行

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第647号上诉人（原审原告）：李永波，无职业。委托代理人：刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连藤洋钢材加工有限公司，住所地大连经济技术开发区东北三街23号。法定代表人：永石畅洋，该公司董事长。委托代理人：邱士胜，该公司职员。委托代理人：邹长坤，辽宁善成律师事务所律师。原审原告李永波与原审被告大连藤洋钢材加工有限公司……